|
LIGHT Consultants

Offres d'emploi

Dernière mise à jour 20-02-2018
AMENAGEMENT / URBANISME / TRANSPORTS

Directeur d'Etudes Habitat H/F

LIPN06356
Lieu:CODRA Conseil - Bagneux
Sous l’autorité du Gérant, vous êtes en charge du management de l’équipe Etudes Habitat (entre 3 et 5 personnes) et assurez un travail en transversalité avec les autres directions et services du cabinet. Etant amené à intégrer le comité stratégique du cabinet CODRA, vous participez activement à la définition de la stratégie de développement du cabinet et à l’élaboration des plans d’action annuels. Vous avez pour missions principales de : - Assurer le Développement Commercial de la direction Etudes Habitat sur l’ensemble du territoire national : prospection, fidélisation clients et réponse aux appels d’offre ; - Coordonner, réaliser et superviser la ...suite
RESSOURCES HUMAINES

Directeur des Ressources Humaines H/F

LIMT06380
Lieu:Neuilly-Plaisance
Neuilly Plaisance est une ville à taille humaine de 20 000 habitants à l’Est de Paris qui a su garder son âme et son esprit de village. A 15 minutes du centre de Paris en RER, et desservie par l’A86, Neuilly Plaisance offre aux Nocéennes et Nocéens tous les avantages d’une vie au calme et au vert grâce à ses nombreux espaces naturels et son urbanisme maitrisé. Le confort de vie et l’art de vivre ne se sauraient se concevoir sans des services publics de qualité conjugués à un riche tissu sportif et culturel. Dans le cadre d’une mobilité externe, la ...suite
COMMUNICATION

Chef du pôle digital / média et veille H/F

LICE06375
Lieu:ANSM - Saint-Denis
Rattaché à la Directrice de la Communication, le chef de pôle aura pour principales missions : - Participation à la transformation de la communication de l’agence en développant une stratégie de communication digitale ; - Développement de la présence de l’agence sur les réseaux sociaux et mise en place d’une veille active ; - Renforcement des relations de l’agence avec les médias ; - Structuration et management d’une équipe pluridisciplinaire et accompagnement de l’évolution des métiers. ...suite
CONSTRUCTION / IMMOBILIER / HLM

Responsable Pôle Gestion Locative (H/F)

LICT06376
Lieu:OPH de Villejuif
Rattaché à la Direction Générale, vous jouez un rôle moteur dans l’élaboration de la politique de Gestion Locative. Vous avez pour principales missions : - De formaliser les procédures de la gestion locative dans un souci d’efficience, - De mettre en œuvre une politique d’attribution et de peuplement performante, - D’assurer le pilotage et la coordination d’une équipe de 11 collaborateurs et prioriser le travail de chacun afin d’atteindre les objectifs d’exploitation, - De mettre en œuvre des indicateurs du pilotage de l’activité et de formaliser un reporting de qualité auprès de la Direction Générale, - De représenter l’OPH auprès des ...suite
DIRECTION GENERALE

Directeur Général Délégué Adjoint au Développement durable et à la Transition Écologique H/F

LIMD06355
Lieu:CD de Haute-Garonne
Cette création de poste a pour but de dédoubler le DGD sur les sujets liés au développement durable et à la transition énergétique. Vous assurez l’encadrement de 3 Directions et 1 service qui rassemblent près de 300 agents : Transition Ecologique (108 agents) ; Agro-Ecologie (48 agents) ; Laboratoire Départemental 31 Eau – Vétérinaire – Air (120 agents) ; Le Service Habitat (14 agents). Dans ce cadre, vous devrez insérer les équipes dans un nouveau dispositif et une nouvelle culture de développement durable, respectueuse de l'environnement. Vous devrez guider vos Directions dans ce changement en leur apportant un cap. Le Laboratoire ...suite
RESSOURCES HUMAINES

Responsable Administration du Personnel/Paie H/F

LIMT06371
Lieu:Société du Grand Paris
Rattaché directement à la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable ADP/Paye exerce notamment les missions suivantes : - Gestion de l’administration du personnel : tenue des dossiers administratifs du personnel et établissement des documents règlementaires ; - Pilotage du marché d’externalisation de la paye : supervision de l’organisation de la paye confiée au prestataire et fiabilisation des éléments pour le futur titulaire du marché ; - Gestion des temps et des activités : vérification de l’exactitude des compteurs d’absence, pilotage des outils de gestion du temps. ...suite